俺也去 问政 | 复婚是否不错再休婚假？多地恢复，成都这么法律讲解——
分手后又复婚俺也去，佳耦两边还能休婚假吗？
据微信公众号“西湖之声”10月23日音书，在杭州市余杭区责任的伍女士2020年8月与丈夫分手，盘算于本年底复婚，参谋是否可享受13天婚假。“公司HR这边说，跟归拢个东说念主复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚亦然大要享受的。”
对此，余杭区东说念主社局责任主说念主员暗意：“咱们没法对这个战略本人作念解答。从我的交融来说，复婚亦然娶妻，跟普通的娶妻没什么区别，莫得说复婚还有单独什么法律讲解。”
这番答问一霎激发烧议，登上微博热搜第一。
对于这一问题多地已作出薪金具体法律讲解不尽调换
成都市东说念主力资源和社会保险宣传参谋中心：阐发《对于企业职工请婚丧假法律讲解的复函》(川劳险(1993)95号)法律讲解，职工本东说念主娶妻，不错阐发情况由本单元行政指引批准，赐与五天的婚假。但针对复婚是否享受婚假问题，并无相配法律讲解。
此前，有西安网友提问再婚是否仍有婚假？西安东说念主社局赐与恢复：
阐发《对于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的讲演》法律讲解：职工本东说念主娶妻时，不错阐发具体情况，由本单元行政指引批准，酌情赐与一至三天的婚假。
阐发《陕西省东说念主口与盘算生养条例》第四十五条：照章办理娶妻登记的佳耦在娶妻登记前投入婚前医学查验的，在国度法律讲解婚假的基础上增多假期十天。
阐发《婚配法》和国度相关职工婚丧假的法律讲解精神，再婚者与初婚者的法律地位调换，用东说念主单元对再婚职工应当参照国度相关法律讲解，赐与同初婚职工一样的婚假待遇。
在本年5月，有天津网友通过《政民零距离》栏目提问，复婚享不享受婚假，如享受是几天？有法律依据吗？天津市东说念主社局回复：享受婚假10日，法律讲解详见《天津市东说念主口与盘算生养条例》。
倾盆新闻驻防到，《天津市东说念主口与盘算生养条例》对于婚假唯独的条目是第十八条——照章办理娶妻登记的公民，享受婚假旬日。
更早前的2022年7月，天津市东说念主社局曾经在薪金雷同问题时称，照章办理娶妻登记的公民，享受婚假10日，娶妻登记不辞别“初婚”“再婚”“复婚”，因此均在婚假享受限制内。
另外皮2023年7月，有山西网友通过东说念主民网指引留言板参谋，复婚后再行领证，能否享受婚假30日？
山西省信访局其时暗意，阐发我国《民法典》及《劳动法》的磋议法律讲解，婚假是指劳动者娶妻时照章享受的假期。婚假时刻，用东说念主单元应当按照劳动左券法律讲解的工资尺度支付劳动者工资。按照我国法律法律讲解，婚假并莫得将条件松手为初度娶妻，况且相关战略还法律讲解，再婚者与初婚者的法律地位扫数调换。也即是说，婚嫁不以娶妻次数而定，唯独是相宜法律法律讲解娶妻的，就不错央求。不管是“头婚”、“二婚”照旧“复婚”，都不错照章享受国度法定的婚假，待遇都是一样的。具体婚假的天数在法律层面莫得法律讲解，各省或者直辖市不错汇集当地执行情况，制定对于婚假天数的法律讲解。阐发当地不同战略法律讲解，婚假的天数也不同，一部分东说念主享受是10天、15天，而有一部分东说念主不错享受18天以至更万古期的婚假。也有的企业会径直在《职工法例轨制》中，明确职工享受的婚假是若干天。
阐发《山西省东说念主口和盘算生养条例》第二十五条法律讲解，照章办理娶妻登记的佳耦不错享受婚假三旬日。但针对复婚是否享受婚假问题，该条例中无相配法律讲解。
而就在2023年3月，曾有一山西太原网友反应，单元不批其的婚假，说是复婚不不错享受婚假，其以为不对理，然而单元不招供。
太原市东说念主民政府办公室次月薪金称，经综改示范区核实：已奉告您，当今无再婚休婚假的磋议法律讲解，无法享受婚假。
查询时还发现，频年来，安徽多地在薪金复婚者婚假问题时，多量援用了《对于印发〈安徽省东说念主口与盘算生养条例〉推论中相关问题具体行使带领成见的讲演》（皖卫东说念主口家庭秘〔2021〕325号）文献的信息来作诠释。
该文献称，相宜法律法律讲解娶妻（不含复婚）的职工，在享受国度法律讲解3天婚假的基础上，延迟婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国度法定休沐日。
与这一安排雷同，在乌鲁木都播送电视台2022年6月发布的解读著述中，市卫生健康委员司帐划生养科别称副科长先容，新矫正的《新疆维吾尔自治区东说念主口与盘算生养条例》第二十条：公民照章办理娶妻登记后，除国度法律讲解的婚假外，增多婚假二十天。新疆普通婚假策划是23天，晚婚假早在2015年已取消，新增多的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
色综合在本年9月，新疆阿图什市东说念主民政府在“市长信箱”薪金网友时也沿用了这一说法：即新增多的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。
本年7月，上海市东说念主社局微信公众号曾经刊文解读再婚职工可否“重叠享受”婚假待遇。
该文提到，近期，小编收到网友留言参谋：“我和老公在归拢家单元责任，于本年5月领取娶妻证，6月份向公司请婚假回故土举办婚典，然而公司说我老公是初婚不错给婚假，但我是再婚，几年前一经在公司享受过一次婚假待遇了，不成重叠享受婚假待遇，只可批准我央求带薪年放假。教导公司的这种作念法是否合理？”
上海市东说念主社局这篇著述称，阐发《上海市东说念主口与盘算生养条例》第四章第三十一条法律讲解，相宜法律法律讲解娶妻的公民，除享受国度法律讲解的婚假外，增多婚假七天。又阐发《上海市盘算生养奖励与提拔若干法律讲解》第二条法律讲解，增多的婚假一般应当与婚假合并联结使用，享受婚假同恭候遇。增多的婚假遇法定节沐日顺延。阐发劳动和社会保险部办公厅《对于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之法律讲解：阐发《中华东说念主民共和国婚配法》和国度相关职工婚丧假的法律讲解精神，再婚者与初婚者的法律地位调换，对再婚职工应当参照国度相关法律讲解，赐与同初婚职工一样的婚假待遇。
“据此俺也去，再婚的你通常照章享有休婚假10天的法定权益。公司四肢用东说念主单元，照章负有赐与休婚假的义务。”上述著述称，你们两边不错阐发责任程度和办理亲事的执行情况，共同协商具体的休沐日历。